8 апреля 2011 года, 09:38

Михаил Прохоров подготовил новые изменения в трудовое законодательство

На этот раз, заручившись поддержкой РСПП, бизнесмен предлагает не поправки в уже существующий Трудовой кодекс, а его полный пересмотр

После яростного отторжения профсоюзами поправок в ТК в ноябре прошлого года, Михаил Прохоров сделал очередную попытку по изменению главного документа, регулирующего трудовые отношения в стране. На этот раз президент группы ОНЭКСИМ и по совместительству глава комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям настаивает уже на необходимости «системного пересмотра ТК», а по сути — на новом ТК. Аргументация — не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования такой среды, которая «бы создала наилучшие условия для развития в стране».

Об этом Михаил Прохоров говорит в своей «вступительной речи» к заседанию комитета, представленной на официальном сайте РСПП. Наилучшими условиями он считает мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотивации, причем «четко завязанные на производительность труда», высокий уровень оплаты труда, а также «возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами». Это, по его мнению, совершенно другая идеология, нежели закрепленная в существующем ТК, который создавался «для целей фиксации прав и обязанностей в условиях советской плановой экономики» и устарел на десятки лет. Таким образом, поправки в ТК коренным образом ничего не изменят. Нужен новый документ.

Скорее всего об этом Михаил Прохоров будет подробно рассказывать в своей речи на ежегодной Неделе российского бизнеса — ключевом мероприятии РСПП по формированию позиций и предложений, которое пройдет с 18 по 22 апреля. Ожидается, что, как и в прошлом году, его предложения получат резкий отпор со стороны профсоюзных организаций.

Источник: Коммерсантъ
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. Зарегистрироваться можно здесь.
19.04 16:06
учитель

конечно Михаил, вас понять можно, с точки зрения голоса олигархии»…и суть внедрения «инноваций» ясна…можно и палками по пяткам регулярно последнее отжимать…да на курочек своих тратить, да еб-мобили прочие…))

08.04 11:02
Кандидат в президенты РФ

Сегодня мы зависли между развитыми и развивающимися странами — с одной стороны, мы стремимся построить современное инновационное общество, так как справедливо полагаем, что это наш единственный шанс занять достойное место в мировом разделении труда и обеспечить благополучие и достаток в России на долгую перспективу. С другой стороны, мы ментально продолжаем жить категориями советского индустриального прошлого. Наше трудовое законодательство в значительной мере копирует советский КЗоТ, который разрабатывался и принимался около 40 лет назад. Плохо это или хорошо, но сегодня это законодательство уже не выполняет своих функций. Очевидно, что нормы, призванные защищать традиционные ценности для индустриального общества, мешают нормально развиваться постиндустриальному обществу.

Считаю, что стратегическим подходом сегодня является системный пересмотр ТК и релевантного социального законодательства (о занятости, социальном страховании, пенсионном обеспечении и т.п.) И пересмотр этот должен иметь своей целью не улучшение положения категории работодателей или работников, а формирование такой среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране. Именно развитие, а не интересы каких-либо групп. А это означает и мобильность трудовых ресурсов, и современный уровень социальных гарантий и мотивации, четко завязанный на производительность труда, и высокий уровень оплаты труда, и возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами. Именно поэтому нельзя просто вносить поправки в действующий ТК. Он создавался не для целей развития, а для целей фиксации прав и обязанностей в условиях советской плановой экономики. Это другая идеология, которая уже не работает.